فرص العمل في شانيل تتيح لك فرصة الانضمام إلى فريق عالمي من المحترفين في بيئة ديناميكية تحت قيادة مجموعة من القادة الذين يسعون دائماً لتحقيق التميز. إذا كنت شغوفاً بالأزياء الفاخرة والعطور الراقية وتطمح للعمل في شركة مرموقة في بيئة عمل محفزة، فإن شانيل في الإمارات تقدم لك الفرصة للتطوير المهني والنمو في صناعة الموضة.
وظائف شركة شانيل في الإمارات
HR Intern (متدرب في قسم الموارد البشرية)
الموقع: الإمارات
التقارير إلى: مدير الموارد البشرية ورئيس تطوير الأفراد
المهام الرئيسية:
- دعم التدريب:
- مرافقة فريق تطوير الأفراد في إدارة خطة التدريب.
- إدارة اللوجستيات الخاصة بالتدريب (حجز الغرف والتموين).
- متابعة استبيانات التغذية الراجعة والمواعيد.
- إدخال ومتابعة تقارير التدريب.
- التواصل والفعاليات:
- إدارة اللوجستيات للفعاليات والأنشطة المختلفة الخاصة بالموارد البشرية.
- دعم الفريق في نشر المحتوى على القنوات المختلفة.
- دعم الموارد البشرية:
- دعم فريق إدارة الأعمال في اللوجستيات الخاصة بالموظفين الجدد القادمين من الخارج (حجز الطيران والفندق).
- متابعة الفواتير باستخدام نظام COUPA للموارد البشرية والنفقات الأمنية.
- دعم الفريق في مشاريع مختلفة.
Category Manager Assistant – Intern (متدرب مساعد مدير الفئة)
الموقع: الإمارات
التقارير إلى: مدير الفئة في قسم العطور والجمال
المهام الرئيسية:
- إدارة المنتجات:
- تحديث تقويم التسويق وفقًا لأحدث التغييرات.
- إعداد كتيب المنتجات الجديد.
- تحديث مجموعة المنتجات الإلكترونية شهريًا.
- المشاركة في الحملات الإعلانية الشاملة للشرق الأوسط.
- تحليل المبيعات:
- مشاركة تقرير المبيعات الشهري مع أوروبا.
- مشاركة تعليقات الحملات مع أوروبا (كميات ونوعية).
- استخبارات السوق:
- تطوير النشرات الإخبارية الشهرية حول المنافسة.
- إعداد تحليلات المنافسة للمنتجات الرئيسية (الاتجاهات، التسعير، التعبئة، التركيز على العروض الترويجية).
- التوقعات:
- دعم التوقعات الشهرية للمنتجات الجديدة.
- تنسيق مع البلدان لتوحيد تعليقاتهم.
- إدخال التوقعات في النظام ومتابعة مع فريق العمليات.
HR Business Partner Retail – UAE (شريك الأعمال للموارد البشرية – التجزئة)
الموقع: الإمارات
التقارير إلى: مدير الموارد البشرية للتجزئة
المهام الرئيسية:
- الاستقطاب والاحتفاظ بالمواهب:
- جذب واستقطاب والحفاظ على أفضل المواهب وفقًا لاحتياجات العمل.
- إدارة مجموعات المواهب الداخلية ودعم التنقل الداخلي.
- تنظيم وقيادة جلسات التوظيف الجماعي بالتعاون مع مديري التوظيف.
- تطوير المواهب:
- التعاون مع المديرين لتطوير خطة التدريب السنوية.
- دعم بناء خطط الأداء الفردية للموظفين.
- تشجيع تطوير الفرق من خلال عمليات الموارد البشرية مثل التدريب والمهام والتنقل.
- تنظيم العمليات:
- التنسيق مع فريق إدارة الموارد البشرية للإعدادات الإدارية مثل إعداد العروض التوظيفية والعقود.
- قيادة جميع العمليات الخاصة بالموارد البشرية مثل مراجعة التعويضات السنوية وخطط التدريب والمراجعات السنوية.
- المشاريع:
- المشاركة النشطة في تنفيذ مشاريع الموارد البشرية المحلية والدولية بالتعاون مع مدير الموارد البشرية للتجزئة.
Retail Learning Partner – Fragrance & Beauty UAE (شريك التعلم في التجزئة – العطور والجمال)
الموقع: الإمارات
التقارير إلى: مدير تجزئة العطور والجمال
المهام الرئيسية:
- التدريب والتوجيه على أرض المتاجر:
- إنشاء خطة توجيه شخصية لمستشارين الجمال وتنفيذها في المتاجر.
- تعزيز الخبرة في المنتجات داخل الفرق، وتطوير خدمات مجانية لتحسين تجربة العميل.
- تنظيم تدريبات تعريفية للموظفين الجدد.
- تحليل وتحسين تجربة العملاء:
- بناء خطط للعمل لتحسين تجربة العملاء في المتاجر باستخدام التوجيه كأداة لتحقيق أهداف العمل.
- متابعة نتائج Mystery Shopper وبناء خطة عمل لتحسين الأداء.
للتقديم:
للتواصل والتقديم على الوظيفة، يرجى الاتصال على الرقم: [رقم الهاتف هنا]
F&B Area Sales Manager (مدير مبيعات منطقة العطور والجمال)
الموقع: الإمارات
التقارير إلى: مدير تجاري
المهام الرئيسية:
- استراتيجية التوزيع:
- المشاركة في تخطيط الاستراتيجية للتوزيع على المدى الطويل.
- التفاوض مع العلامات التجارية لضمان الأداء والربحية في جميع نقاط البيع الرئيسية.
- إدارة المبيعات وتحقيق الأرباح:
- متابعة الأداء والتأكد من تحقيق الربحية المستهدفة في السوق.
- تقديم التوصيات لقسم التسويق بناءً على أداء السوق وردود الفعل من العملاء.
F&B Maintenance and Project Coordinator (منسق صيانة ومشاريع العطور والجمال)
الموقع: الإمارات
التقارير إلى: مدير المشاريع
المهام الرئيسية:
- إدارة الصيانة:
- إدارة جميع عمليات الصيانة لضمان تنفيذها في الوقت المحدد وضمن الميزانية.
- إعداد تقارير الصيانة الشهرية وتقييم الموردين لضمان أعلى معايير الخدمة.
- إدارة المخزون والتوريد:
- إدارة تخزين الأثاث والتنسيق مع الموردين لضمان تدفق وحدات الأثاث بشكل منظم.
- الحفاظ على تحديث مستمر للمخزون.
طريقة التقديم
للتقديم على أي من الوظائف المذكورة أعلاه، يُرجى يرجى زيارة الرابط التالي وملء المعلومات المطلوبة:
اسئلة شائعة
- ما هي المتطلبات الأساسية للتقدم للوظائف؟تختلف المتطلبات حسب الوظيفة، ولكن عادة ما تشمل المؤهلات الأكاديمية المناسبة، الخبرة السابقة في المجال ذي الصلة، والمهارات الأساسية مثل التواصل الفعّال والعمل الجماعي.
- هل توفر شركة شانيل تدريبًا للموظفين الجدد؟نعم، تقدم شانيل برامج تدريبية مكثفة للموظفين الجدد، خاصة في المجالات المتعلقة بالأزياء، العطور، والتسويق.
- ما هي الفرص المتاحة للتطوير المهني داخل الشركة؟شانيل تتيح للموظفين فرص تطوير مهنية مستمرة من خلال التدريب الداخلي، ورش العمل، وبرامج التوجيه بالإضافة إلى فرص التقدم الداخلي.
