تعلن شركة تنمية معادن عُمان عن وظائف شاغرة في سلطنة عُمان بمختلف التخصصات

تعلن شركة تنمية معادن عُمان عن فتح باب التقديم للوظائف الشاغرة في سلطنة عُمان بمختلف التخصصات القيادية. إذا كنت تبحث عن فرصة عمل مجزية في قطاع التعدين، تعرف على التفاصيل وطريقة التقديم الآن.

مميزات العمل في هذه الشركة

• العمل في شركة وطنية رائدة في تطوير قطاع التعدين

  مقالات ذات صلة

  • 
    وظائف عمان اليوم 17 ابريل 2026 لجميع الجنسيات (تحديث يومي )

    منذ 22 ساعة

• فرص حقيقية للنمو المهني وتولي مناصب قيادية

• بيئة عمل استراتيجية ومشاريع متعددة ومتنوعة

• رواتب تنافسية ومزايا إضافية للمواطنين والمقيمين

الوظائف المتاحة

وظيفة: مدير تحليل البيانات والتخطيط لدى شركة تطوير معادن عمان

عدد الوظائف: 1

تفاصيل الوظيفة:
وظيفة مدير تحليل البيانات والتخطيط تهدف إلى قيادة عمليات تحليل البيانات الاستراتيجية ودعم اتخاذ القرار داخل الشركة بما يعزز كفاءة المشاريع التعدينية.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في تحليل البيانات أو الإحصاء أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة
• خبرة قوية في تحليل البيانات والتخطيط الاستراتيجي
• مهارات متقدمة في استخدام أدوات تحليل البيانات وإعداد التقارير
• القدرة على قيادة الفرق واتخاذ قرارات مبنية على البيانات

وظيفة: مدير تقارير الموارد والامتثال لدى شركة تنمية معادن عُمان

عدد الوظائف: 1

تفاصيل الوظيفة:
وظيفة مدير تقارير الموارد والامتثال تهدف إلى الإشراف على إعداد تقارير الموارد المعدنية وضمان الالتزام بالمعايير التنظيمية والقوانين المعتمدة في قطاع التعدين.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الجيولوجيا أو هندسة التعدين أو تخصص ذي صلة
• خبرة في إعداد تقارير الموارد المعدنية والامتثال التنظيمي
• معرفة بالمعايير الدولية الخاصة بتقارير التعدين (مثل JORC أو ما يعادلها)
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على إعداد التقارير الفنية الدقيقة

 إذا لم تجد الوظيفة المناسبة، يمكنك الاطلاع على وظائف عمان اليوم، حيث تجد أحدث الفرص الوظيفية في مختلف المجالات داخل سلطنة عمان.

طريقة التقديم:

للتقديم على وظائف شركة تنمية معادن عمان، قم بزيارة الموقع الرسمي للشركة والتقديم عبر صفحة الوظائف قدم علي الوظائف الان ، مع الالتزام بآخر موعد للتقديم.

الأسئلة الشائعة

س: هل التقديم متاح للعمانيين فقط؟
ج: الأولوية للمواطنين، ولكن بعض الوظائف قد تكون مفتوحة للمقيمين حسب الحاجة.

س: هل يشترط التقديم عبر الموقع الإلكتروني فقط؟
ج: نعم، جميع الطلبات تُستقبل إلكترونيًا عبر صفحة التوظيف الرسمية.

س: هل تتطلب الوظائف خبرات طويلة؟
ج: معظم الوظائف تتطلب خبرات قيادية لا تقل عن 8 سنوات.

نصائح مهمة للمتقدمين

1. تأكد من توافق سيرتك الذاتية مع متطلبات الوظيفة بدقة.

2. استخدم كلمات مفتاحية مثل “وظائف تنمية معادن عمان” في ملفك الشخصي.

3. تابع بريدك الإلكتروني بانتظام تحسبًا لأي تواصل من إدارة التوظيف.

نبذة عن شركة تنمية معادن عُمان (MDO)

التعريف بالشركة:

تُعد شركة تنمية معادن عُمان واحدة من أهم أذرع الحكومة العُمانية لتطوير قطاع التعدين في السلطنة، وهي شركة مملوكة بنسبة كبيرة للدولة من خلال جهاز الاستثمار العُماني، إلى جانب مساهمات من شركات وطنية مثل “تنمية”.
تهدف الشركة إلى استكشاف واستثمار الثروات المعدنية في سلطنة عُمان، والمساهمة في تحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة من خلال مشاريع استراتيجية تُسهم في تنويع مصادر الدخل الوطني.

رؤيتها:

أن تكون المحفّز الرئيسي والشريك الموثوق في تطوير قطاع التعدين العُماني، بما يواكب أهداف رؤية عُمان 2040.

مهامها الأساسية:

• الاستثمار في مشاريع استكشاف واستخراج المعادن.

• تطوير سلسلة القيمة التعدينية بدءاً من المرحلة الأولية حتى المعالجة النهائية.

• بناء شراكات استراتيجية مع القطاعين المحلي والدولي.

• دعم التوظيف المحلي ورفع المحتوى المحلي.

المشاريع الرئيسية:

تدير الشركة مجموعة من المشاريع الرائدة في قطاع التعدين، من أبرزها:

• مشروع النحاس في ولاية المضيبي ضمن شركة “مازون مايننغ”.

• مشروع الحجر الجيري في وادي الجزي التابع لشركة “وفرة للتعدين”.

• مشروع الملح الصناعي في منطقة بركاء.

• مشاريع استخراج الجابرو والسيليكا والتيتانيوم في عدد من ولايات السلطنة.

• المشاركة في شركة محاجر الدقم لتوفير المواد الأولية لمشاريع البنية الأساسية.

أهمية الشركة في الاقتصاد العُماني:

• دعم خطة التنويع الاقتصادي.

• المساهمة في رفع الناتج المحلي غير النفطي.

• توفير فرص عمل للعُمانيين في تخصصات الجيولوجيا، التعدين، والهندسة.

• دعم الابتكار والاستدامة البيئية في الصناعات التعدينية.

خطوات ما بعد القبول في وظائف شركة تنمية معادن عُمان

في حال تم قبولك في إحدى وظائف الشركة، فهناك سلسلة من الإجراءات والخطوات التي يُنصح باتباعها لضمان بداية مهنية ناجحة:

1. استلام العقد ومراجعته:

• التأكد من شروط العقد، مثل الراتب، مدة التجربة، المزايا والتأمين.

• تسليم الوثائق المطلوبة مثل الشهادات، الهوية، وصور شخصية.

2. حضور برنامج التهيئة (Orientation):

• تعرّف على هيكل الشركة وأهدافها ومشاريعها.

• فهم السياسات الداخلية واللوائح الخاصة بالسلامة والصحة المهنية.

3. الانضمام إلى الفريق:

• مقابلة المدير المباشر وفريق العمل.

• استلام المهام الأساسية وجدول العمل اليومي.

4. التدريب العملي:

• حضور تدريبات تخصصية تقنية وإدارية حسب طبيعة الوظيفة.

• التعرف على أنظمة العمل الداخلية والبرمجيات المستخدمة.

5. تحديد الأهداف:

• وضع خطة عمل قصيرة الأجل مع مديرك المباشر.

• تحديد توقعات الأداء للفترة التجريبية.

6. المتابعة والتقييم:

• تقييم الأداء بشكل دوري خلال أول 3 إلى 6 أشهر.

• الحصول على ملاحظات وتوجيهات لتطوير الأداء.

7. فرص التطوير الوظيفي:

• التقديم على دورات تدريبية داخلية وخارجية.

• إمكانية التدرج الوظيفي بناءً على الأداء.