تعلن المكتب الاستراتيجي لتطوير منطقة الباحة عن وظائف شاغرة في السعودية

تُعلن المكتب الاستراتيجي لتطوير منطقة الباحة في المملكة العربية السعودية عن توفر وظائف قيادية في مجالات الموارد البشرية وإدارة المشاريع، وذلك ضمن جهوده لتحقيق رؤية السعودية 2030. إليك تفاصيل الوظائف المتاحة.

مميزات العمل في المكتب الاستراتيجي لتطوير منطقة الباحة:

• جهة حكومية تُركز على التنمية الاستراتيجية لمنطقة الباحة.

  مقالات ذات صلة

  • 
    وظائف السعودية اليوم 26-10-2025 للمواطنين ولجميع الجنسيات

    منذ 40 دقيقة

• بيئة عمل احترافية تُعزز الابتكار والتحول الرقمي.

• فرص مهنية في مشاريع وطنية كبرى.

• رواتب منافسة وتطوير وظيفي مستمر.

الوظائف المتاحة:

1. وظيفة: رئيس قسم عمليات الموارد البشرية لدى المكتب الاستراتيجي لتطوير منطقة الباحة

الموقع: الباحة، السعودية
تفاصيل الوظيفة:

• قيادة وتنظيم عمليات الموارد البشرية اليومية مثل الرواتب، العقود، الحضور، نهاية الخدمة.

• الإشراف على التكامل بين أنظمة الموارد البشرية والمنصات الحكومية مثل “مسار” و”صرف”.

• تنفيذ مبادرات التحول الرقمي لتحسين كفاءة الخدمات.

• متابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالموارد البشرية وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا.
  المتطلبات:

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (ويُفضل الماجستير).

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال عمليات الموارد البشرية، منها خبرة في القطاع الحكومي أو شبه الحكومي.

• إتقان التعامل مع الأنظمة الحكومية مثل “مسار”.

• مهارات قيادية وتحليلية قوية، وإتقان برامج مايكروسوفت أوفيس.

2. وظيفة: مدير مكتب إدارة المشاريع المؤسسية (EPMO) لدى المكتب الاستراتيجي لتطوير منطقة الباحة

الموقع: الباحة، السعودية
تفاصيل الوظيفة:

• قيادة مكتب إدارة المشاريع المؤسسية وتطوير نموذج الحوكمة.

• متابعة تنفيذ المشاريع الاستراتيجية وضمان توافقها مع أهداف الرؤية.

• إعداد تقارير أداء المشاريع ومؤشرات النجاح (KPIs).

• دعم مديري المشاريع وتوفير النماذج والمنهجيات المؤسسية.
  المتطلبات:

• بكالوريوس في إدارة المشاريع أو الهندسة أو إدارة الأعمال.

• خبرة من 7 إلى 10 سنوات في إدارة المشاريع، منها 3 سنوات في منصب إشرافي داخل EPMO.

• معرفة قوية بالحوكمة والأدوات مثل MS Project وPower BI وPrimavera.

• مهارات عالية في الاتصال وتحليل الأداء وإدارة أصحاب المصلحة.

إذا لم تجد الوظيفة المناسبة، يمكنك الاطلاع على وظائف السعودية اليوم حيث ستجد أحدث الفرص المتاحة في مختلف المجالات.

طريقة التقديم:

يتم التقديم من خلال صفحة التوظيف الرسمية للمكتب أو عبر التواصل مع مسؤول التوظيف على المنصة.  قدم في الوظائف الان

الأسئلة الشائعة:

س: هل الوظائف مخصصة للسعوديين فقط؟
ج: تُعطى الأولوية للسعوديين، خاصة للوظائف الحكومية.

س: هل يشترط التفرغ الكامل؟
ج: نعم، جميع الوظائف بدوام كامل ومن مقر المكتب في الباحة.

س: هل الخبرة الحكومية شرط أساسي؟
ج: تُعتبر ميزة مهمة خصوصًا في وظيفة الموارد البشرية، لكنها ليست شرطًا إلزاميًا لوظيفة EPMO إذا توفرت الخبرات المماثلة.

نصائح مهمة للمتقدمين:

• اجعل سيرتك الذاتية مُحدثة مع التركيز على المشاريع والمؤشرات التي ساهمت في نجاحها.

• احرص على ذكر خبرتك في الأنظمة الرقمية الحكومية (مثل “مسار”).

• أظهر مهاراتك التحليلية والقيادية في الخطاب التعريفي المرفق بطلب التقديم.

خطوات ما بعد القبول في وظائف المكتب الاستراتيجي لتطوير الباحة

1. توقيع العقد واستكمال الإجراءات

• مراجعة تفاصيل العرض الوظيفي والتأكد من وضوح المهام والمزايا.

• توقيع عقد العمل وتقديم المستندات اللازمة (الشهادات، الهوية، السيرة الذاتية، الخبرات السابقة).

2. مرحلة التهيئة والتوجيه

• حضور جلسة تعريفية حول استراتيجية المكتب، هيكله التنظيمي، وأهدافه المرحلية والمستقبلية.

• التعرف على اللوائح الداخلية وسياسات الأداء والتقارير.

3. مباشرة المهام

• الانخراط الفوري في القسم المخصص (مثل التخطيط، المشاريع، الدراسات، العلاقات الاستثمارية).

• المشاركة في اجتماعات الفريق ووضع خطة تنفيذ أولية للمساهمة في تحقيق مستهدفات القسم.

4. التقييم الأولي

• يتم تقييم الأداء خلال أول 3 إلى 6 أشهر بناءً على الإنجاز، المبادرة، والالتزام بالمواعيد.

• تقديم ملاحظات بنّاءة من الإدارة ومقترحات للتطوير.

5. التدرّج والنمو المهني

• بعد اجتياز فترة التقييم، تُتاح فرص لتوسيع نطاق العمل أو الإشراف على مشاريع أكبر.

• المشاركة في دورات تدريبية، وورش عمل تُنظمها الهيئة أو بالتعاون مع جهات حكومية.

ملاحظات مهمة

• العمل يتطلب إلمامًا بأساسيات التخطيط الاستراتيجي والتحليل المكاني والحوكمة المؤسسية.

• من المفيد أن يكون لدى الموظف خلفية عن منطقة الباحة: طبيعتها الجغرافية، إمكاناتها السياحية، احتياجاتها التنموية.

• القدرة على التنسيق مع جهات حكومية وخاصة، وفهم آليات الشراكة المجتمعية، تُعد من المهارات المحورية.

• يشجع المكتب على الابتكار، الاستدامة، والحوكمة الرشيدة كقيم أساسية في ثقافة العمل.