تعلن مجموعة لاندمارك عن فتح باب التقديم لعدة وظائف شاغرة في عمان

تعلن مجموعة لاندمارك عن فتح باب التقديم لعدة وظائف شاغرة في صلالة و مسقط، لمختلف المجالات داخل بيئة عمل نشطة وداعمة. إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية في مجال البيع بالتجزئة أو التسويق أو الإدارة، فإن مجموعة لاندمارك تعتبر من الشركات الرائدة التي تقدم العديد من الفرص الوظيفية.

مميزات العمل في مجموعة لاندمارك:

• فرص عمل مرنة بدوام جزئي تناسب الطلاب أو الباحثين عن دخل إضافي.

  مقالات ذات صلة

  • 
    وظائف عمان اليوم 22-09-2025 للمواطنين ولجميع الجنسيات

    منذ 12 ساعة

• بيئة عمل شبابية وديناميكية ضمن علامات تجارية معروفة.

• تطوير المهارات في خدمة العملاء والمبيعات.

• خصومات حصرية للموظفين على المنتجات.

الوظائف المتاحة:

رقم الوظيفة 1: وظيفة: مندوب مبيعات – دوام جزئي لدى Centrepoint – فرع MOO

تفاصيل الوظيفة:

• تحقيق أهداف المبيعات من خلال تقديم خدمة عملاء استثنائية.
• ترتيب المنتجات حسب المعايير (الحجم، الماركة، البخار، الأسعار).
• إدارة المخزون: الجرد، التحويل، التسليم، التوثيق الدقيق.
• الحفاظ على النظافة والانضباط داخل المتجر.
• الرد على استفسارات العملاء والتعامل مع الشكاوى.
• مساعدة مدير المتجر في ترتيب البضائع.
• استخدام التقارير اليومية المرتبطة بإدارة المتجر.

المتطلبات:

• شهادة الثانوية العامة كحد أدنى، ويفضل شهادة جامعية.
• مهارات تواصل ممتازة.
• قدرة على العمل الجماعي وتحت الضغط.
• دقة في التعامل النقدي.

رقم الوظيفة 2: وظيفة: مندوب مبيعات – دوام جزئي لدى MAX – فرع نزوى

تفاصيل الوظيفة:

• خدمة العملاء بشكل احترافي منذ دخولهم المتجر.
• ترتيب العارضات، المشاركة في الترويج المرئي.
• المحافظة على ترتيب المخزن الخلفي ومنطقة الاستراحة.
• الترويج لمنتجات المتجر وربط المنتجات بناءً على حاجة العميل.
• تقديم تغذية راجعة حول آراء العملاء للإدارة.

المتطلبات:

• شهادة الثانوية العامة على الأقل.
• خبرة في مجال البيع بالتجزئة ميزة إضافية.
• مهارات عرض وترويج المنتجات.
• معرفة بأساسيات برامج نقاط البيع.

رقم الوظيفة 3: وظيفة: مندوب مبيعات – دوام جزئي لدى Babyshop – Avenue Mall

تفاصيل الوظيفة:

• تقديم تجربة تسوق استثنائية للعملاء.
• ترتيب البضائع في العرض وفق المعايير المتبعة.
• المحافظة على نظافة وتنظيم المتجر.
• تقديم المساعدة والمعلومات حول المنتجات الخاصة بالأطفال.
• اتباع إجراءات الاسترجاع والطلبات الخاصة.

المتطلبات:

• شهادة الثانوية العامة على الأقل.
• القدرة على التعامل مع العائلات والأطفال.
• مهارات تواصل وخدمة عملاء عالية.
• الالتزام بتطبيق إجراءات الأمان داخل المتجر.

رقم الوظيفة 4: وظيفة: مندوب مبيعات – دوام جزئي لدى Babyshop – فرع MOO

تفاصيل الوظيفة:

• تنفيذ جميع عمليات المتجر اليومية: عرض المنتجات، الترتيب، إدارة المخزون.
• التفاعل مع العملاء وتقديم الدعم اللازم حول المنتجات.
• تنظيم العارضات والمرئيات الترويجية.
• التأكد من توافر البضائع والتجديد المستمر.

المتطلبات:

• شهادة الدراسة الثانوية أو مؤهل جامعي.
• مهارات في التسويق المرئي.
• مرونة في العمل ضمن دوام جزئي.
• خبرة سابقة في متاجر الأطفال ميزة إضافية.

إذا لم تجد الوظيفة المناسبة، يمكنك الاطلاع على وظائف عمان اليوم

طريقة التقديم:

لتقديم طلبك، يرجى زيارة الرابط التالي: اضغط هنا للتقديم

الأسئلة الشائعة:

1. هل يمكن التقديم على أكثر من وظيفة؟
   نعم، يمكنك التقديم على أكثر من وظيفة بشرط تلبية متطلبات كل وظيفة.

2. هل يتطلب العمل في مجموعة لاندمارك الخبرة؟
   تختلف متطلبات الخبرة حسب الوظيفة. بعض الوظائف تتطلب خبرة سابقة والبعض الآخر يمكن للمتدربين التقديم لها.

3. هل يوجد تدريب وتطوير داخل الشركة؟
   نعم، يتم توفير تدريب مستمر وتطوير مهني لجميع الموظفين لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء.

نصائح للمقدّمين:

1. تحديث السيرة الذاتية: تأكد من أن سيرتك الذاتية محدثة وتحتوي على جميع الخبرات والمهارات المتعلقة بالوظيفة.
2. مراجعة الوصف الوظيفي: اقرأ الوصف الوظيفي بعناية للتأكد من تلبية جميع المتطلبات.
3. التحضير للمقابلة: كن مستعدًا لمقابلة عمل عبر دراسة الشركة وأهدافها.

خطوات ما بعد القبول في وظائف المجموعة

1. استلام العرض الوظيفي الرسمي
   يتضمّن تفاصيل الراتب، المسمى الوظيفي، تاريخ البدء، والمزايا المتاحة.

2. تحضير الوثائق الأساسية
   يشمل جواز السفر، تأشيرة العمل أو تصريح الإقامة، الشهادات العلمية والعملية، وأي فحوص طبية مطلوبة.

3. استكمال إجراءات الموارد البشرية
   توقيع عقد العمل، تسجيل بيانات الموظف، والتعريف بسياسات العمل وسياسات السلوك المؤسسي.

4. الانخراط في برنامج التوجيه والتدريب
   يشارك الموظف بجلسات التوجيه التقني أو الإداري بحسب القسم، لاكتساب مهارات البيع بالتجزئة، إدارة المخزون، أو استخدام أنظمة الشركة.

5. الفترة التجريبية والتقييم
   تستمر عادة من 3 إلى 6 أشهر، مع تقييم دوري وتغذية راجعة من المشرفين لتحديد مستوى الأداء وفرص التطور.

6. مراجعة الأداء وتحديد المسار المهني
   بعد اجتياز الفترة التجريبية، يُعقد اجتماع لتقييم الإنجازات ووضع أهداف مستقبلية وخطة تطوير مهني.

متوسط الرواتب في عمان

• وفق بيانات رواتب موظفي المجموعة في عمان، يبلغ متوسط الراتب السنوي حوالي 82,760 ريال عُماني (أي ما يقارب 6,896 ريال شهريًا) .

• رواتب بعض المناصب كنقطة مرجعية:

  • مدير منطقة (Area Manager): يتراوح بين 723 و884 ريال شهريًا في عمان .

  • متوسط رواتب العاملين بسلسلة الإلكترونيات التابعة للمجموعة (مثل EMAX): حوالي 17.8 لكح روبية هندية سنويًا (دليل نسبي) .

نبذة عن المجموعة

• تأسست عام 1973 في البحرين، وفرعها الرئيسي في دبي، وتُعد واحدة من أكبر شركات البيع بالتجزئة والضيافة في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والهند وجنوب شرق آسيا .

• تدير أكثر من 2,200 متجر بمساحة تجزئة تزيد عن 30 مليون قدم مربع في أكثر من 17 دولة.

• تمتلك علامات تجارية محلية مثل Centrepoint وBabyshop وSplash وMax Fashion وHome Centre وEMAX، وكذلك تدخل في مجال الضيافة والترفيه مع Fitness First وCitymax وFun City .

• تركز قيم المجموعة على الأمانة، الاستماع، التمكين، التكيف، وتقديم الأداء المثالي .

• بدأت علاقتها بعُمان في 1992 عبر علامة Babyshop، ويتركز مقر عملياتها في مسقط ضمن عدد من الفروع والمراكز التجارية

الانطباعات من بيئة العمل

• تقييمات الموظفين في مسقط تظهر تقديرهم لبيئة العمل التدريبية وفرص التعلّم، خصوصًا في المناصب مثل مندوب المبيعات ومدير المتجر .

• متوسط تقييم الشركة هو 4 من 5 على موقع التوظيف Indeed، مع نقاط قوة في الأمان الوظيفي والثقافة المؤسسية، وبعض التحديات في توازن الحياة المهنية والارتفاع المحدود للمكافآت .

• الموظفون يذكرون إيجابيات مثل “التعلّم السريع”، و”فرص لتولي مسؤوليات كاملة”، و”حوافز شهرية”، مع ملاحظة ساعات العمل الطويلة أحيانًا فترات الذروة . مثال من مراجعة موظف:

إضافات

• القوة التنافسية والتنوع التجاري
  تمتلك المجموعة حضورًا قويًا في قطاعات الأزياء، الأجهزة، الأثاث، والضيافة، ما يتيح فرصًا متنوعة للموظفين في مختلف الأنشطة.

• فرص التدريب والتطوير
  برامج تدريبية معروفة داخل المجموعة، تشمل تدريبات على رأس العمل وورش عمل متخصصة، ما يدعم نمو الموظفين المهني.

• ثقافة الشركة
  بيئة عمل متعددة الثقافات، تضم موظفين عمانيين ومغتربين، مع ثقافة مؤسسية تقدّر التعلم والابتكار.

• مزايا إضافية
  تشمل حوافز شهرية، مكافآت الأداء، تأمين صحي، ومزايا أخرى مثل نقل أو سكن للموظفين عند الحاجة.