تُعلن شركة صحار للألومنيوم عن توفر وظائف شاغرة في سلطنة عمان

تُعلن شركة صحار للألومنيوم عن توفر وظيفة شاغرة في سلطنة عمان بمسمى “محلل عمليات الموارد البشرية”. إذا كنت تمتلك الخبرة في أنظمة الموارد البشرية وتهدف إلى الانضمام لبيئة عمل احترافية، تعرف على التفاصيل وطريقة التقديم الآن.

مميزات العمل في شركة صحار للألومنيوم

توفر الشركة بيئة عمل احترافية تركز على الأداء والجودة، بالإضافة إلى استخدام أحدث الأنظمة التقنية مثل SAP، وتوفر فرصًا للتطور المهني والعمل ضمن فريق موارد بشرية متخصص. كما تدعم الشركة مبادئ السلامة والصحة المهنية، وتُولي أهمية كبيرة لتجربة الموظف.

الوظائف المتاحة

الوظيفة الأولى: أخصائي – التقليل الفني (Specialist – Technical Reduction)

الموقع: محافظة شمال الباطنة، صحار، عُمان
نوع العمل: دوام كامل، من مقر الشركة
الغرض الوظيفي:

• تطبيق خبرة فنية وتشغيلية عميقة لدعم القيادة في تطوير الأنظمة والعمليات، وثقافة القسم، والكوادر لتحقيق إنتاج آمن ومستدام وعالي الجودة.
  المسؤوليات:

• دعم القيادة لإنشاء وتنفيذ ثقافة «صفر ضرر»، مدعومة بأنظمة EHS (البيئة، الصحة والسلامة) وممارسات العمل التي تحقق أعلى معايير الأداء.

• أن يكون قدوة في السلوكيات التي تمكّن الشركة من تحقيق أعلى معايير EHS، وتحفيز الفرق لتطبيقها.

• تدريس الفرق مبادئ السياسات، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، لضمان أعلى مستويات الأداء في الصحة والسلامة.

• تطوير وتنفيذ أنظمة وعمليات EHS (مثل أنظمة قابلة للتدقيق لـ 5S / النظافة / التخزين / فصل المنتجات / SOPs)، وتنفيذ أنظمة للإبلاغ عن عدم المطابقة.

• تحديد فرص تحسين الـ EHS وتنفيذها (مثلاً: تقليل النفايات، زيادة إعادة التدوير).

• تنفيذ مهام ومشاريع الـ EHS بما يشمل التفاعل الأمني، إجراء تقييمات المخاطر لجميع المهام والمشاريع، تنفيذ تدقيقات مواقع العمل، والمشاركة في تحقيقات الحوادث، وضمان سلامة المعدات المتنقلة، وتطبيق قواعد SA Golden Rules، وتوليد الإشعارات المتعلقة بالمعدات. مسؤول عن الإجراءات الطارئة والمحاكاة الطارئة في القسم، واتخاذ السيطرة على أي حادث وتفعيل البروتوكولات الطارئة ضمن نطاق مسؤولياته.

• تنسيق المشاريع: تنسيق جميع المشاريع بين الأقسام والمشاريع الداخلية.

• إدارة التفاعل والتشبيك: قد يُطلب من حامل الوظيفة أن يقوم بمهام المشرف أو دور القيادة ذات الصلة. تعزيز التفاعل والتكامل بين فريق المعالجة وفريق التشغيل.

• دعم القسم في إنتاج العمل المطلوب وجودته: الإشراف على أنظمة التشغيل، ضبط المعاملات العملية وتحليل تأثيرها على جودة المنتج وأداء المعدات.

• مراقبة معايير التحكم في العمليات، النطاق الطبيعي للتشغيل، وتأثيرها على المنتج وأداء القسم.

• التأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية في حال وجود عدم مطابقة في المعاملات أو ممارسات العمل أو المواد الخام أو جودة المنتج.

• الحفاظ على ممارسات التحكم القياسية داخل المناطق الكربونية لتقليل الانبعاثات وتحسين ظروف العمل، الإنتاج، وجودة الإنتاج.

• المشاركة واقتراح تطوير استراتيجيات لتحسين العمليات.

• المشاركة في عملية الموافقة على التغيير لضمان أن التغييرات في الممارسات تم التحقق من آثارها قبل التنفيذ.

• تحديد احتياجات البحث والتطوير بالتنسيق مع فريق R&D في المنظمة.

• قيادة أو المشاركة في تحقيقات الفريق الفني لحل المشكلات.

• قيادة نظام الإبلاغ وتحسينه، وضمان إعداد تقارير الجودة بشكل دوري للقسم.

• قيادة أو المشاركة في تدقيق فني في نهاية الشهر أو داخلي/خارجي.

• اقتراح والمشاركة في تجارب تحسين الجودة والعمليات حسب الحاجة.

• أن يكون قدوة في السلوكيات التي تمكّن الفريق التقني من تحقيق أعلى المعايير في الجودة والإنتاج، وتحفيز الفرق للقيام بنفس الشيء.

• تعليم وتدريب الفرق على المهارات الفنية وإجراءات التشغيل لضمان مستويات عالية من الأداء الإنتاجي.

• تحديد فرص التحسين وتطبيق تقنيات التحسين المستمر لتطوير الأنظمة وSOPs، وتنفيذ مشاريع تحسين.

• المشاركة في الإغلاق الرئيسي للصيانة (Shut Down) وتأمينه.

• دعم القيادة لتطوير مهارات الفريق التقنية والتشغيلية والبشرية لضمان تحسين مستدام في القدرة والأداء.

• دعم تنفيذ استراتيجية عماننة SA من خلال نقل المهارات التقنية.

• تنفيذ مبادرات التطوير الفردي (ملاحظة، تدريب، متابعة).

• إخطار القيادة بحالات الأداء الضعيف المستمر.

• إنشاء استراتيجيات تدريب وتطوير، واستخدام موارد التدريب والتطوير في SA وكذلك البرامج والموارد الإقليمية والإدارية.

• تخطيط التعاقب للوظائف التقنية الأساسية وتطوير الأشخاص الرئيسيين لدعم الاحتياجات المستمرة للمنظمة.

• دعم المشرفين والمهندسين لقيادة فرقهم لتحقيق أهداف القسم KPI.

• قدوة في السلوكيات التي تمكّن المشرف والفرق من تحقيق أعلى المعايير في الجودة والإنتاج، وتحفيزهم للقيام بذلك.

• تعليم وتدريب الفرق على المهارات الفنية وإجراءات التشغيل لضمان مستويات عالية من الأداء.

• تحديد فرص التحسين وتطبيق تقنيات التحسين المستمر.

• تنفيذ مهام المنطقة، والعمل ضمن فريق مع المشرفين، مهندسي العمليات، وكبار المهندسين.

• قيادة المشاريع لتحقيق إطلاق، مبادرة جديدة أو تحسين أداء المنطقة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، تخطيط المشروع أو خطة التحسين، التأكد من أن المنطقة منظمة وقادرة على التشغيل بكفاءة قصوى، تنفيذ التخطيط الفني، ضمان تجهيز المنطقة بالأدوات، إنشاء أنظمة العمل، تنفيذ قوائم التحقق، وضمان جودة المخرجات.

• مراقبة، السيطرة، والحفاظ على الموارد لتقليل الهدر وزيادة الأرباح: تحسين استخدام الموارد، تقليل الهدر (مثلاً مراقبة استخدام معدات الحماية، تقليل استهلاك الطاقة لكل الأصول التشغيلية، ضمان أن القسم/القسم المعين ضمن معامل التشغيل ضمن نافذة التشغيل/أهداف KPI)، التحكم بالوقت والحضور مع الحفاظ على سجلات SAP دقيقة؛ التحكم في التكاليف.

• تشغيل المعدات وأنظمة الإنتاج لتفي بالميزانيات.

• تحديد طرق لتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية أو استخدام الموارد.

• ضمان الامتثال لمعيار ISO من خلال التطبيق اليومي والمتابعة.
  المتطلبات:

• درجة في العلوم أو في تخصص هندسي ضروري لفهم آليات العمليات، الأسباب والنتائج، والأساليب الإحصائية المستخدمة للتحكم في العملية، مع خبرة أكثر من 8 سنوات.

• يفضل وجود خبرة في المنتجات النهائية ذات القيمة المضافة بالإضافة إلى المنتجات الأخرى المُسلمة.

• معرفة بالصناعة، العمل، والجوانب الفنية والتشغيلية للإنتاج.

• مهارات أخصائي: تعرض كبير لفترة من الزمن لأفضل الممارسات العالمية (زيارات مواقع، مؤتمرات، تدريب متخصص). القدرة على تحديث المهارات الخاصة باستمرار من خلال القراءة، المشاركة في التدريب والتطوير، حضور المؤتمرات الدولية، واستخدام الشبكات المهنية.

• يُطلب من الأخصائي أن يعمل بشكل مستقل ويطبق وينقل معرفته ومهارته الفنية القوية. يُتوقع أن حامل الوظيفة لديه خبرة لا تقل عن 10 سنوات ذات صلة.

• مهارات قيادة، تحسين مستمر، إدارة المشاريع، وإدارة التغيير مطلوبة بشدة.

• خبرة بتقنية AP40. خبرة قوية في «Reduction».

الوظيفة الثانية: محلل – مراقبة التكاليف (Analyst – Cost Control)

الموقع: محافظة شمال الباطنة، صحار، عُمان
نوع العمل: دوام كامل، من مقر الشركة
الغرض الوظيفي:

• المساعدة في إدارة ميزانية القسم السنوية من خلال المساهمة في إعداد الميزانية السنوية وخطة العمل طويلة الأجل، تقديم مشورات مالية لقادة القسم، تقرير أداء القسم المالي، وضمان تسجيل جميع التكاليف وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية.
  المسؤوليات:

• تقديم مشورة مالية ودعم لقادة المنطقة والأقسام لضمان تحقق أهداف الأعمال الموجهة من SA. مراقبة وتقرير أداء المنطقة والقسم المالي.

• تحليل بيانات مالية المنطقة والقسم. مراجعة وتحليل الإنفاق مقابل الميزانية. تحليل تكاليف الصيانة للصيانة المركزية. إنتاج تحليل الفروق في التكاليف وتقييم الجرد. تقديم مشورات مالية ودعم لقادة الأعمال.

• تقديم المشورة والتنبيه المبكر لمديري العمليات وفِرقهم حول النتائج المالية والاتجاهات. التوصية بأنظمة وإجراءات لدعم إدارة التكاليف وتنفيذ التوصيات المعتمدة.

• العمل مع قادة الأعمال للمساعدة في تطوير، توفير القوى العاملة، التحكم في ميزانيات التكاليف، وتوقع الاستثمارات/نفقات رأس المال. دعم قادة الأعمال في التقييم المالي للمقترحات لزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف. دعم الفرق التجارية في تحقيق أهداف التكاليف.

• تقارير: تجميع، تحليل، وتقرير معلومات الميزانية والتكاليف لدعم اتخاذ قرار القيادة. تنفيذ تقارير التكلفة القابلة للتحكم («Cost Pillar»). دعم فرق الأعمال في تنفيذ أنظمة فعالة لإيصالات أوامر الشراء، تقارير التكاليف، واستبدال الأصول. تنسيق إعداد ومراجعة ميزانيات الأقسام. تحديد الاتجاهات في «Cost Pillar» لـ SA. مراقبة وحفظ الحسابات المالية والأصول للقسم/المنطقة.

• ضمان أن التكاليف مُعترف بها بالشكل المناسب ضمن الفترة المحاسبية الصحيحة. تحليل، مراقبة، والسيطرة على طلبات الشراء المفتوحة، الأوامر المفتوحة والفواتير بدون استلام السلع/الخدمات. ضمان إغلاقها في الوقت المناسب. تنفيذ جرد فعلي؛ ضمان دقة الجرد. مراقبة التغييرات في المستودع. ضمان تخصيص رأس المال حسب الحاجة. الحصول على البيانات المالية من القسم، مراجعتها، تحليلها نقدياً، وإدخال الأرقام الرئيسية (SKF) إلى SAP.

• تنفيذ روتينات EHS لـ SA للحفاظ على معايير EHS العالية. إجراء تقييمات مخاطر EHS على مشاريع رئيسية. تحليل مخاطر معدات EHS.
  المتطلبات:

• درجة في المالية أو المحاسبة مع خبرة مالية ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات.

• معرفة ومهارات: إدارة الأعمال، مبادئ المحاسبة والمعايير المحاسبية، المبادئ المالية، قوانين الشركات، اللوائح المالية وسياسات SA، مسك الدفاتر، معالجة البيانات، إجراءات الميزانية ومراقبة التكاليف.

• العمل مع Microsoft Office وخاصة الجداول. استخدام البرامج لتحليل، عرض وتقرير المعلومات المالية بما في ذلك المقارنات، التأثيرات، والتوقعات. استخدام المفاهيم الرياضية؛ إجراء الحسابات. استخدام أنظمة المعلومات المحوسبة في التطبيقات المالية والمحاسبية. تدريب الآخرين ونقل المهارات الفنية.

• المهارات العامة: اللغة الإنجليزية بطلاقة — قراءة، تحليل، وفهم الوثائق الفنية المعقدة. EHS: معرفة جيدة بسياسات وأنظمة إدارة EHS المطلوبة في منشأة صناعية، والقدرة على التأثير على الآخرين للعمل بأمان. SAP: أساسي.

اذا لم تجد الوظيفة المناسبة يمكنك الاطلاع على جميع الوظائف المتاحة داخل سلطنة عمان عبر الرابط التالي: وظائف سلطنة عمان اليوم

طريقة التقديم لدى شركة صحار للألومنيوم

للتقديم على وظيفة “محلل عمليات الموارد البشرية”، يُرجى زيارة الرابط التالي وتعبئة بياناتك المطلوبة بدقة:
قدم علي الوظائف الان

الأسئلة الشائعة

1. هل تتطلب الوظيفة خبرة في نظام SAP؟
نعم، يشترط وجود خبرة سابقة في وحدات الموارد البشرية ضمن نظام SAP.

2. هل الوظيفة متاحة للعمانيين فقط؟
يفضل وجود خبرة محلية، لكن لم يُذكر شرط الجنسية.

3. ما طبيعة المهام اليومية في الوظيفة؟
تشمل معالجة البيانات، إعداد التقارير، دعم الموظفين، وإدارة العمليات داخل HRIS.

نصائح مهمة للمتقدمين

• تأكد من تحديث سيرتك الذاتية لتشمل المهارات في SAP وتحليل البيانات.

• قم بإعداد خطاب تقديم يُبرز مساهمتك السابقة في تحسين كفاءة العمليات داخل الموارد البشرية.

• استخدم كلمات مفتاحية مثل “وظائف موارد بشرية في عمان”، “محلل HR”، “وظائف SAP” لزيادة فرص ظهورك في نتائج البحث.

نبذة عن شركة صحار للألومنيوم

تأسست شركة صحار للألومنيوم في عام 2004 كمشروع استراتيجي وطني مشترك، وهي أول مصهر ألومنيوم في سلطنة عمان. يقع مقرها في منطقة صحار الصناعية، وتُعد من أكبر المشاريع الصناعية المتكاملة في البلاد، وتعمل بتقنيات متقدمة لإنتاج الألومنيوم عالي النقاء.

تمتلك الشركة بنية تحتية قوية تشمل محطة توليد كهرباء ضخمة، ميناء خاص للتصدير، ومنشأة تصنيع تعد من الأكبر في الشرق الأوسط. تُعتبر الشركة نموذجًا للتكامل بين الصناعة، الطاقة، والخدمات اللوجستية في بيئة عمل احترافية ومستدامة.

 الطاقة الإنتاجية والبنية التشغيلية

• الطاقة الإنتاجية تتجاوز 375,000 طن متري من الألومنيوم الأولي سنويًا.

• تضم منشأة التصنيع خط إنتاج حديث يحتوي على مئات الخلايا الكهروكيميائية (potlines).

• تمتلك محطة توليد كهرباء خاصة بها بقدرة تقارب 1,000 ميغاواط.

• ترتبط مباشرة بميناء صناعي لتسهيل تصدير المنتجات إلى الأسواق العالمية.

 خطوات ما بعد القبول في وظائف صحار للألومنيوم

عند قبولك في الشركة، تبدأ بعدة خطوات أساسية لضمان اندماجك وتطورك داخل بيئة العمل:

1. توقيع عقد العمل واستكمال الإجراءات الإدارية: يشمل الفحص الطبي، التأمين، والإقامة إن لزم الأمر.

2. التهيئة الوظيفية (Onboarding): سلسلة جلسات تعريفية بالسياسات، السلامة، والتقنيات التشغيلية.

3. التدريب الفني والتطبيقي: سواء عبر معهد صحار للتدريب الصناعي أو ضمن فرق العمل الميداني.

4. المشاركة الفعلية في المشاريع: سواء في خطوط الإنتاج أو الخدمات المساندة أو قسم الجودة.

5. التقييم والتطوير المهني: نظام متابعة دورية للأداء يهدف لدعم الترقيات والتقدم المهني.

 متوسط الرواتب في شركة صحار للألومنيوم

تُقدم الشركة باقات رواتب مجزية تختلف حسب الدور الوظيفي والخبرة، ويُمكن تقديرها كالتالي:

بالإضافة إلى الراتب الأساسي، توفر الشركة مزايا تشمل بدل سكن، مواصلات، تأمين طبي، ومكافآت سنوية تعتمد على الأداء.

 مزايا العمل في صحار للألومنيوم

• بيئة عمل صناعية عالمية المستوى تعتمد معايير السلامة والجودة.

• تدريب وتطوير مستمر عبر برامج محلية ودولية لتعزيز المهارات الفنية والإدارية.

• فرص واضحة للترقي والتدرج الوظيفي خصوصًا للعُمانيين ضمن سياسة التوطين.

• مزايا مالية واجتماعية متكاملة تشمل التأمين، السكن، والنقل.

• التزام عالٍ بالمسؤولية الاجتماعية من خلال دعم المجتمعات المحلية والتعليم الفني.

الخلاصة

شركة صحار للألومنيوم تمثل إحدى أهم الركائز الصناعية في سلطنة عمان، وتوفر فرص عمل واعدة ضمن بيئة احترافية ومبتكرة. إن كنت من أصحاب الخبرة أو حديث التخرج، فالانضمام إلى هذه المؤسسة يُعد خطوة استراتيجية في مسيرتك المهنية.