تعلن مجموعة الشايع عن وظائف شاغرة في قطر

تُعلن مجموعة الشايع في قطر عن توفر وظيفة قيادية شاغرة في مجال التسويق ضمن قسم العافية (Wellness Division)، وذلك للعلامتين العالميتين Bath & Body Works وBoots. إذا كنت صاحب رؤية استراتيجية وتبحث عن دور مؤثر في بيئة تجارية متعددة العلامات، فهذه فرصتك.

مميزات العمل في هذه الشركة

• قيادة خطط تسويقية استراتيجية لعلامات تجارية رائدة في قطر والمنطقة.

  مقالات ذات صلة

  • 
    وظائف قطر اليوم 17-10-2026 للمواطنين ولجميع الجنسيات

    منذ 22 ساعة

• العمل ضمن قطاع مزدهر يدير أكثر من 21 علامة عالمية.

• بيئة عمل تركز على التحليل، الابتكار، والتفاعل مع المستهلك.

• فرص نمو حقيقية في أسواق قطر والخليج.

الوظائف المتاحة

1. وظيفة: موظف مبيعات

المهام:

• استقبال العملاء ومساعدتهم في اختيار المنتجات المناسبة وتقديم معلومات واضحة عن الأصناف المتوفرة داخل المتجر.
• ترتيب وعرض المنتجات والمحافظة على تنظيم منطقة المبيعات بما يوفر تجربة تسوق مريحة وجذابة للعملاء.
• دعم عمليات البيع اليومية والتعاون مع فريق المتجر لتحقيق أهداف المبيعات والمحافظة على مستوى جيد من الخدمة.

المتطلبات:

• الاستعداد للعمل في وظيفة للمبتدئين ضمن قطاع الأزياء وتجارة التجزئة والتعامل المباشر مع العملاء بصورة يومية.
• امتلاك مهارات جيدة في التواصل وخدمة العملاء والقدرة على فهم احتياجات المتسوقين وتقديم المساعدة المناسبة.
• القدرة على العمل ضمن فريق والالتزام بساعات ومتطلبات العمل بدوام كامل والمحافظة على تنظيم منطقة المبيعات.

2. وظيفة: منسق عرض مرئي داخل المتجر

المهام:

• تنسيق عروض المنتجات داخل المتجر بطريقة جذابة تساعد على إبراز تشكيلات الأزياء وتحسين تجربة العملاء أثناء التسوق.
• تنفيذ وتحديث واجهات ومساحات العرض بما يتناسب مع الحملات والتشكيلات المتوفرة والمحافظة على الهوية البصرية للمتجر.
• التعاون مع فريق المبيعات لضمان ترتيب المنتجات وتوفرها في مناطق العرض ومعالجة أي ملاحظات تتعلق بالمظهر العام.

المتطلبات:

• الاهتمام بالأزياء والتنسيق البصري مع امتلاك القدرة على ترتيب المنتجات بصورة جذابة ومتناسقة داخل المتجر.
• امتلاك حس جيد بالتفاصيل والألوان والمساحات والقدرة على تنفيذ تعليمات ومعايير العرض المرئي بصورة دقيقة.
• القدرة على العمل ضمن فريق متجر سريع الحركة وتنفيذ التحديثات المطلوبة مع المحافظة على جودة وتنظيم العرض.

3. وظيفة: مسؤول إدارة المتجر

المهام:

• تنفيذ الأعمال الإدارية اليومية للمتجر وتنظيم السجلات والمستندات بما يدعم الإدارة ويساعد على انسيابية العمليات.
• متابعة البيانات والطلبات والتقارير الإدارية والتنسيق مع أعضاء الفريق والأقسام المختلفة بشأن احتياجات المتجر.
• المحافظة على دقة وتنظيم الوثائق والمعلومات ومساندة الإدارة في متابعة الأعمال والإجراءات التشغيلية اليومية.

المتطلبات:

• امتلاك خبرة مناسبة للمستوى المتوسط إلى المتقدم في الأعمال الإدارية أو التشغيلية المرتبطة ببيئة تجارة التجزئة.
• القدرة على تنظيم المستندات والبيانات وإعداد ومتابعة التقارير مع الاهتمام بالدقة والتفاصيل وسرية المعلومات.
• امتلاك مهارات جيدة في التنظيم والتواصل وإدارة الوقت مع القدرة على متابعة أكثر من مهمة وأولوية بالتزامن.

4. وظيفة: مشرف قسم

المهام:

• الإشراف على العمليات اليومية للقسم وتوزيع المهام بين الموظفين لضمان تنظيم العمل وتقديم خدمة مناسبة للعملاء.
• متابعة ترتيب المنتجات ومستويات التوفر وأداء المبيعات والعمل على معالجة المشكلات التشغيلية التي تظهر خلال اليوم.
• دعم وتوجيه فريق القسم ومتابعة تطبيق معايير الخدمة والعرض بما يساعد على تحقيق الأهداف التشغيلية والتجارية.

المتطلبات:

• امتلاك خبرة مناسبة للمستوى المتوسط إلى المتقدم في تجارة التجزئة أو الأزياء مع القدرة على الإشراف على الموظفين.
• امتلاك مهارات قيادة وتواصل جيدة والقدرة على تنظيم المهام ومتابعة الأداء والتعامل مع احتياجات العملاء.
• القدرة على العمل في بيئة متجر سريعة ومتابعة المبيعات والمنتجات والمحافظة على معايير التشغيل والخدمة.

5. وظيفة: مدير قسم

المهام:

• إدارة العمليات التجارية والتشغيلية للقسم ومتابعة أداء المبيعات والمنتجات والفريق لتحقيق الأهداف المحددة.
• قيادة الموظفين وتوزيع المسؤوليات ومتابعة مستوى خدمة العملاء وتنظيم المنتجات والمخزون داخل القسم.
• تحليل أداء القسم وتحديد فرص التحسين والتنسيق مع إدارة المتجر لتنفيذ الخطط والمبادرات التجارية المطلوبة.

المتطلبات:

• امتلاك خبرة مناسبة للمستوى المتوسط إلى المتقدم في قطاع الأزياء أو تجارة التجزئة وإدارة عمليات الأقسام.
• القدرة على قيادة فريق ومتابعة المبيعات والأداء وتحويل الأهداف التجارية إلى مهام وإجراءات تشغيلية واضحة.
• امتلاك مهارات تنظيم وتحليل وتواصل جيدة مع القدرة على اتخاذ القرارات ومعالجة التحديات التشغيلية اليومية.

6. وظيفة: مدير العرض المرئي داخل المتجر

المهام:

• إدارة استراتيجية العرض المرئي داخل المتجر والإشراف على تنسيق المنتجات والمساحات بما يعزز تجربة التسوق.
• متابعة تنفيذ الحملات والتحديثات البصرية والتأكد من تطبيق معايير العرض بصورة متناسقة في مختلف أقسام المتجر.
• توجيه فريق العرض والتعاون مع الإدارة والمبيعات لتحسين ظهور المنتجات ودعم الأولويات والحملات التجارية.

المتطلبات:

• امتلاك خبرة مناسبة في العرض المرئي وتنسيق متاجر الأزياء مع فهم جيد لكيفية إبراز المنتجات بطريقة جذابة.
• القدرة على قيادة أعمال العرض والتخطيط للتحديثات ومتابعة تنفيذ المعايير البصرية بدقة في مختلف أقسام المتجر.
• امتلاك حس إبداعي ومهارات تنظيم وقيادة جيدة مع القدرة على التعاون مع فرق المبيعات وإدارة المتجر.

7. وظيفة: نائب مدير المتجر

المهام:

• مساعدة مدير المتجر في قيادة العمليات اليومية ومتابعة أداء الأقسام والموظفين لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية.
• الإشراف على خدمة العملاء والمبيعات وتنظيم المنتجات ودعم الفريق في معالجة التحديات والمواقف اليومية.
• متابعة تطبيق السياسات والمعايير والمشاركة في تطوير أداء الموظفين وتحسين كفاءة العمليات وتجربة التسوق.

المتطلبات:

• امتلاك خبرة مناسبة في إدارة متاجر الأزياء أو تجارة التجزئة مع القدرة على تحمل مسؤوليات إدارية وتشغيلية.
• امتلاك مهارات قيادة قوية والقدرة على متابعة فرق متعددة وتنظيم الأولويات واتخاذ القرارات أثناء التشغيل.
• القدرة على متابعة مؤشرات المبيعات والخدمة والعمل مع مدير المتجر لتحقيق الأهداف وتحسين مستوى الأداء.

8. وظيفة: مدير تجربة العملاء داخل المتجر

المهام:

• متابعة تجربة العملاء داخل المتجر والعمل على ضمان تقديم خدمة متناسقة ومتميزة خلال مختلف مراحل التسوق.
• مراقبة مستوى الخدمة وتحديد المشكلات والفرص التي يمكن من خلالها تحسين رضا العملاء وسهولة تجربة الشراء.
• توجيه فرق المتجر بشأن معايير التعامل مع العملاء ومتابعة الملاحظات والشكاوى والعمل على معالجتها بكفاءة.

المتطلبات:

• امتلاك خبرة مناسبة في خدمة العملاء أو إدارة تجربة العملاء ويفضل ضمن بيئة تجارة التجزئة أو الأزياء.
• القدرة على تحليل ملاحظات العملاء وتحديد فرص التحسين وتوجيه الموظفين نحو تقديم مستوى مرتفع من الخدمة.
• امتلاك مهارات قوية في التواصل والقيادة وحل المشكلات مع القدرة على التعامل المهني مع المواقف المختلفة.

9. وظيفة: منسق شؤون الموظفين والثقافة داخل المتجر

المهام:

• دعم العمليات اليومية المتعلقة بشؤون الموظفين والتنسيق الإداري بما يساعد على تنظيم تجربة العاملين داخل المتجر.
• متابعة المستندات والبيانات والطلبات الخاصة بالموظفين والتنسيق مع الإدارة بشأن الاحتياجات والإجراءات المختلفة.
• المساهمة في أنشطة التواصل الداخلي ودعم المبادرات التي تساعد على تعزيز المشاركة والثقافة الإيجابية بين الموظفين.

المتطلبات:

• امتلاك مهارات مناسبة في التنسيق الإداري أو شؤون الموظفين والقدرة على التعامل المنظم مع البيانات والمستندات.
• القدرة على التواصل مع الموظفين والإدارة ومتابعة الطلبات والإجراءات المختلفة مع المحافظة على سرية المعلومات.
• امتلاك مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة والقدرة على متابعة عدة مهام ضمن بيئة متجر سريعة ومتغيرة.

10. وظيفة: مسؤول أول لشؤون الموظفين داخل المتجر

المهام:

• متابعة عمليات شؤون الموظفين داخل المتجر ودعم الإدارة في تنفيذ الإجراءات والمبادرات المرتبطة بالقوى العاملة.
• التعامل مع استفسارات واحتياجات الموظفين ومتابعة البيانات والإجراءات بما يساعد على توفير تجربة عمل منظمة.
• التنسيق مع الإدارة وفرق الموارد البشرية لدعم التوظيف والتطوير والتواصل والمبادرات المرتبطة بثقافة العمل.

المتطلبات:

• امتلاك خبرة مناسبة في شؤون الموظفين أو الموارد البشرية مع القدرة على دعم احتياجات القوى العاملة داخل المتجر.
• القدرة على التعامل بسرية ومهنية مع بيانات واستفسارات الموظفين ومتابعة الإجراءات والسياسات المتعلقة بهم.
• امتلاك مهارات قوية في التواصل والتنظيم وبناء العلاقات مع القدرة على العمل ضمن بيئة تجارة تجزئة سريعة.

11. وظيفة: مدير متجر

المهام:

• إدارة جميع العمليات اليومية للمتجر ومتابعة المبيعات والموظفين والمنتجات بما يضمن تحقيق الأهداف التجارية.
• قيادة وتطوير فريق العمل ومتابعة خدمة العملاء ومستويات الأداء وتنفيذ الخطط التشغيلية والتجارية المعتمدة.
• مراقبة مؤشرات الأداء والمخزون والعرض داخل المتجر واتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين النتائج وتجربة العملاء.

المتطلبات:

• امتلاك خبرة مناسبة في إدارة متاجر الأزياء أو تجارة التجزئة مع القدرة على قيادة فريق وتحمل المسؤولية التشغيلية.
• القدرة على متابعة المبيعات والمؤشرات التجارية وإدارة الموظفين والمنتجات واتخاذ القرارات بناءً على احتياجات العمل.
• امتلاك مهارات قوية في القيادة والتنظيم والتواصل وحل المشكلات مع التركيز على تحقيق النتائج وتحسين تجربة العملاء.

12. وظيفة: موظف مبيعات

المهام:

• استقبال العملاء ومساعدتهم في التعرف على المنتجات واختيار الخيارات المناسبة بما يوفر تجربة تسوق إيجابية.
• ترتيب المنتجات ومتابعة تنظيم منطقة المبيعات والمحافظة على جاهزية المتجر واستكمال المنتجات المعروضة عند الحاجة.
• المشاركة في عمليات البيع اليومية والتعاون مع الفريق لتحقيق أهداف المتجر وتقديم خدمة سريعة ومهنية للعملاء.

المتطلبات:

• الوظيفة مناسبة للمستوى المبتدئ مع الاهتمام بالعمل في قطاع الأزياء والأحذية وتجارة التجزئة وخدمة العملاء.
• امتلاك مهارات تواصل جيدة والقدرة على التعامل مع العملاء وفهم احتياجاتهم وتقديم المساعدة بصورة مهنية.
• القدرة على العمل ضمن فريق وبدوام كامل مع المرونة في تنفيذ المهام المختلفة والمحافظة على تنظيم المتجر.

13. وظيفة: مدير متجر

المهام:

• قيادة عمليات المتجر ومتابعة المبيعات والموظفين والمخزون وخدمة العملاء بما يساعد على تحقيق الأهداف التجارية.
• إدارة وتطوير فريق العمل وتوزيع المسؤوليات ومتابعة الأداء لضمان الالتزام بمعايير الخدمة والتشغيل.
• تحليل مؤشرات المتجر واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين المبيعات والإنتاجية وتجربة العملاء وإدارة المنتجات.

المتطلبات:

• امتلاك خبرة للمستوى المتوسط إلى المتقدم في تجارة التجزئة أو الأزياء مع خبرة مناسبة في إدارة المتاجر.
• القدرة على قيادة وتحفيز فريق العمل ومتابعة مؤشرات الأداء والمبيعات واتخاذ القرارات التشغيلية المناسبة.
• امتلاك مهارات قوية في التنظيم والتواصل والتحليل مع التركيز على النتائج وخدمة العملاء وتحسين الأداء.

14. وظيفة: مدير قسم

المهام:

• إدارة العمليات اليومية للقسم ومتابعة المبيعات والمنتجات والموظفين لضمان تحقيق المستهدفات التجارية والتشغيلية.
• تنظيم وتوجيه فريق القسم ومتابعة خدمة العملاء وترتيب المنتجات وتوفرها وفق متطلبات العمل داخل المتجر.
• تحليل نتائج القسم والعمل مع إدارة المتجر على معالجة التحديات وتنفيذ الخطط التي تساعد على تحسين الأداء.

المتطلبات:

• امتلاك خبرة للمستوى المتوسط إلى المتقدم في تجارة التجزئة أو الأزياء مع القدرة على إدارة فريق أو قسم.
• القدرة على متابعة المبيعات والمنتجات ومؤشرات الأداء وتحديد الأولويات والإجراءات اللازمة لتحسين النتائج.
• امتلاك مهارات جيدة في القيادة والتنظيم والتواصل مع القدرة على التعامل مع العملاء والموظفين بكفاءة.

15. وظيفة: موظف مبيعات

المهام:

• مساعدة العملاء في العثور على المنتجات المناسبة وتقديم خدمة ودودة ومهنية تعزز تجربة التسوق داخل المتجر.
• ترتيب وتنسيق المنتجات ومتابعة نظافة وتنظيم منطقة المبيعات والتأكد من سهولة وصول العملاء إلى الأصناف.
• دعم عمليات البيع اليومية والتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المتجر والمحافظة على مستوى الخدمة المطلوب.

المتطلبات:

• الوظيفة مناسبة للمستوى المبتدئ والراغبين في تطوير مسار مهني في مجال الأزياء والمبيعات وتجارة التجزئة.
• امتلاك مهارات جيدة في التواصل وخدمة العملاء مع القدرة على الاستماع لاحتياجات المتسوقين وتقديم المساعدة.
• القدرة على العمل بدوام كامل وضمن فريق سريع الحركة مع الالتزام بالتنظيم والمظهر المهني وخدمة العملاء.

يمكنك تصفح المزيد من وظائف قطر اليوم للاطلاع على أحدث الفرص في مجالات متنوعة داخل قطر.

طريقة التقديم

للتقديم على وظيفة رئيس قسم التسويق لدى مجموعة الشايع في قطر، يُرجى زيارة الموقع الرسمي للشركة واختيار الوظيفة المناسبة، ثم تعبئة الطلب الإلكتروني وإرفاق السيرة الذاتية.
مكان التقديم:  قدم علي الوظائف الان 

الأسئلة الشائعة

هل تتطلب الوظيفة العمل في عدة أسواق خليجية؟

نعم، يشمل الدور مسؤوليات إقليمية تغطي قطر وأسواق أخرى مثل السعودية والكويت.

ما هو نوع الخبرة المطلوبة؟

خبرة تسويق استراتيجي في قطاعات الجمال، التجزئة، أو المنتجات الاستهلاكية، مع سجل مثبت في الحملات متعددة القنوات.

هل تتطلب الوظيفة استخدام أدوات تحليل البيانات؟

نعم، تُعد القدرة على استخدام البيانات والتحليلات جزءًا أساسيًا من الوظيفة.

نصائح مهمة للمتقدمين

• ركّز على إبراز المشاريع التسويقية التي قُدتها في بيئات متعددة الجنسيات.

• استخدم لغة احترافية تبرز مهاراتك في الإدارة والتحليل.

• تابع “وظائف قطر اليوم” باستمرار لتحصل على أحدث الفرص القيادية في السوق القطري.

 نبذة عن مجموعة الشايع في قطر

تُعدّ مجموعة الشايع (Alshaya Group) شركة كويتية رائدة في مجال التشغيل بالامتياز التجاري (فرانشايز)، وتمتلك أكثر من 70 علامة تجارية عالمية تغطي الأزياء، الصحة، التجميل، المطاعم، الترفيه، والمنازل. تعمل في قطر منذ سنوات من خلال فروع في المولات الكبرى مثل مول قطر وتوظف آلاف الكوادر بنظام ثابت أو موسمي.

---

 خطوات ما بعد القبول في Alshaya قطر

1. توقيع عقد العمل

   • يشمل الراتب الأساسي، البدلات (سكن – نقل)، ونظام العمل (دوام كامل أو بدوام مرن وفق العلامة التجارية).

2. برنامج التهيئة (Onboarding)

   • تدريب أولي يتضمن ثقافة العمل بالخدمة والبيع، إجراءات السلامة، أساليب عرض المنتجات، وأنظمة نقاط البيع المعتمدة بالشركة.

3. تجهيز الأدوات

   • استلام زي العلامة، جهاز نقاط البيع، بطاقة الدخول إلى مكان العمل، وقد يشمل بدلات للسكن حسب العقد ونظام العمل.

4. بدء العمل ضمن الفريق

   • الانضمام لفريق المتجر أو المطعم، وبناء شبكة علاقات مع الزملاء والعملاء.

5. التقييم والمتابعة الدورية

   • مراجعات أداء نصف سنوية وسنوية تقيس المبيعات، مؤشرات الخدمة، وفترة الالتزام، مع فتح المجال للترقيات والانتقال بين العلامات وفق الأداء.

---

 متوسّط الرواتب والمزايا في قطر

• متوسط الراتب الشهري لموظفي البيع بالتجزئة (مثل Sales Associate أو Cashier) يتراوح بين 3,000 – 4,000 ريال قطري.

• مشرف وردية أو مسؤول متجر قد يحصل على راتب شهري يبلغ حوالي 4,000 – 4,200 ريال قطري.

• بعض المناصب الإدارية أو المتقدمة قد تتخطى حاجز 6,000 ريال قطري شهريًا.

تشمل المزايا:

• بدل سكن أو سكن رسمي.

• بدل نقل أو توفير مواصلات.

• تأمين طبي شامل.

---

 بيئة العمل والثقافة

• تُصنف مجموعة الشايع ضمن بيئة عمل مستقرة ومهنية.

• يشيد الموظفون بالالتزام بمواعيد صرف الرواتب، وبرامج التدريب المستمرة.

• بعض التحديات تشمل تأخر الترقيات أو تفاوت الأجور في بعض الأقسام.

---

 نصائح للنجاح ضمن Alshaya

• احرص على إظهار مهاراتك في البيع وخدمة العملاء.

• تطوير مهاراتك في تنظيم العرض المرئي يزيد من فرص الترقية.

• الالتزام بالمواعيد والمرونة في الورديات أمر مطلوب بشدة.

• اجعل من اللغتين العربية والإنجليزية أداة فعالة في التواصل مع العملاء والإدارة.

---

 خلاصة

• مجموعة الشايع في قطر تتيح فرصًا متنوعة للعمل في مجالات الأزياء، المطاعم، التجميل، والبيع بالتجزئة، مع عقود رسمية ورواتب تبدأ من 3,000 ريال قطري وتصل إلى أكثر من 6,000 ريال حسب المنصب.

• تمر مراحل القبول عبر توقيع العقد، برنامج تأهيلي، تجهيز، ثم البدء في العمل ضمن فرق متعددة الجنسيات.

• بيئة العمل داعمة للنمو والتعلّم، لكن النجاح يعتمد على الأداء والاستمرارية في التميز الوظيفي.