تعلن شركة روشْنَه القابضة في الكويت عن فتح باب التقديم للوظائف الشاغرة في مختلف التخصصات
فرص عمل شاغرة جديدة في روشنه القابضة ROSHNA HOLDING في الكويت
تعلن شركة روشْنَا القابضة في الكويت عن فتح باب التقديم للوظائف الشاغرة في مختلف التخصصات. إذا كنت تبحث عن فرصة عمل جديدة، تعرف على التفاصيل وطريقة التقديم الآن!
مميزات العمل في هذه الشركة:
-
بيئة عمل ديناميكية وداعمة للإبداع.
-
-
فرص تدريب وتطوير مهني مستمر.
-
حوافز ومكافآت تنافسية.
-
مرونة في العمل وتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.
الوظائف المتاحة:
وظيفة: مدير المبيعات وعلاقات العملاء لدى شركة روشنا القابضة.
تفاصيل الوظيفة:
-
قيادة وتطوير فريق المبيعات.
-
بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء.
-
تحقيق أهداف المبيعات.
-
مهارات اتصال عالية وخبرة سابقة في المجال.
وظيفة: منسق تسويق لدى شركة روشنا القابضة.
تفاصيل الوظيفة:
-
تنفيذ حملات تسويقية إلكترونية وتقليدية.
-
التنسيق مع فرق التصميم والمبيعات.
-
إعداد تقارير أداء الحملة.
-
إجادة استخدام أدوات التسويق الرقمي.
وظيفة: مساعد شخصي لدى شركة روشنا القابضة.
تفاصيل الوظيفة:
-
إدارة الجداول والمواعيد.
-
تنسيق الاجتماعات والمهام اليومية.
-
مهارات تنظيم عالية.
-
إجادة اللغة الإنجليزية والتعامل مع البريد الإلكتروني.
وظيفة: مسؤول توظيف لدى شركة روشنا القابضة.
تفاصيل الوظيفة:
-
إدارة عمليات التوظيف من الإعلان إلى التعيين.
-
إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين.
-
التعاون مع الإدارات لتحديد احتياجات التوظيف.
-
خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية.
إذا لم تجد الوظيفة المناسبة، يمكنك الاطلاع على وظائف الكويت اليوم حيث تجد أحدث الفرص المتاحة في مختلف المجالات
طريقة التقديم:
للتقديم على إحدى الوظائف الشاغرة، يُرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي: careers@roshnaholding.com
الأسئلة الشائعة:
1. هل يمكنني التقديم على أكثر من وظيفة؟
نعم، يمكنك التقديم على أكثر من وظيفة ولكن يجب إرسال طلب منفصل لكل وظيفة.
2. هل توفر الشركة تأشيرات للمتقدمين من خارج الكويت؟
نعم، نحن نوفر تأشيرات عمل للمتقدمين المؤهلين من خارج الكويت.
3. هل توجد فرص تدريب للمبتدئين؟
نعم، نحن نقدم فرص تدريب وتطوير لجميع موظفينا، بما في ذلك المبتدئين.
نصائح مهمة للمتقدمين:
-
تأكد من تخصيص سيرتك الذاتية لكل وظيفة تتقدم لها.
-
قم بإعداد خطاب تقديم مختصر يظهر مهاراتك وخبراتك ذات الصلة.
-
كن مستعدًا للمقابلة من خلال دراسة الشركة ومتطلباتها.
نبذة عن شركة روشْنا القابضة
شركة روشْنا القابضة هي جهة رائدة في الكويت تعمل في مجالات متعددة، منها الاستثمار العقاري، التطوير التجاري، الإدارة المالية، والاستشارات الاستراتيجية. تسعى الشركة إلى الابتكار في الخدمات وتحقيق الجودة في المشاريع، مع التزام بالمعايير العالمية والمحلية، لتلبية احتياجات السوق والعملاء.
تتميز روشْنا القابضة بـ:
-
فريق عمل محترف ومتنوّع الخبرات.
-
ثقافة مؤسسية تركز على التطوير المستمر وتحفيز الموظفين.
-
مشاريع ذات قابلية نمو واستدامة في مختلف القطاعات.
-
رؤية واضحة تهدف إلى رفع الكفاءة، وتحقيق العوائد للمستثمرين، وتقديم قيمة مضافة للمجتمعات.
خطوات ما بعد القبول في وظائف روشْنا القابضة
عندما تُبلّغ بأنك مقبول في وظيفة لدى روشنا القابضة، هناك عدد من الخطوات المهمة التي ستُساعدك على الانتقال بسهولة من مرحلة القبول إلى مرحلة العمل الفعلي:
| المرحلة | ما الذي يجب فعله | الهدف والفوائد |
|---|---|---|
| 1. تأكيد القبول | – إرسال خطاب أو نموذج تأكيد الوظيفة حسب المطلوب من الإدارة. – تحديد تاريخ بدء العمل بالاتفاق مع مدير التوظيف. |
تأكيد الجدية والالتزام، وضبط الجدول الزمني للانضمام. |
| 2. استكمال المستندات | جمع وتقديم المستندات المطلوبة مثل: • الهوية المدنية. • المؤهلات والشهادات العلمية. • شهادات الخبرة. • صورة شخصية. • أي تراخيص مهنية إذا لزم الأمر. |
ضمان أن كل شيء قانوني ورسمي، تسريع عملية التوظيف والإدماج. |
| 3. إجراءات التوظيف الداخلي | المرور بإجراءات الشركة: • توقيع عقد العمل. • مراجعة السياسات والإجراءات الداخلية. • استلام دليل الموظف. • صياغة خطة التدريب إن وُجدت. |
فهم التزاماتك وحقوقك، يتضمن بيئة العمل، المزايا، ساعات العمل، العطل. |
| 4. التدريب والتوجيه (Onboarding) | – جلسة تعريفية بالشركة، الرؤية، الثقافة. – التعرف على الهيكل التنظيمي. – مقابلة مع مشرف مباشر. – التدريب الفني أو المهني اللازم للوظيفة. |
التأقلم مع بيئة العمل، معرفة الأدوات والعمليات، رفع الكفاءة من البداية. |
| 5. بدء العمل العملي | – استلام المهام والمسؤوليات. – وضوح الأهداف والتوقعات. – متابعة أداء خلال الأسابيع الأولى. |
التأكد من أنك تتقدّم كما هو متوقع، وتحصل على الدعم إذا واجهت صعوبات. |
| 6. التقييم الأولي | عادة بعد فترة تجربة (مثلاً: شهر أو ثلاثة أشهر): • تقييم الأداء. • ملاحظات من المشرف. • تحديد نقاط القوة والضعف. |
تحسين الأداء، وضمان التوافق بين الموظف ومتطلبات الوظيفة، وتحديد فرص التطوير. |
بعض النصائح والنقاط المهمة
-
التواصل المبكر: لا تنتظر حتى يومك الأول لتطرح الأسئلة—إذا كان هناك أمر غير واضح مثل موقع العمل، ساعات الدوام، مزايا التأمين أو الحوافز، تواصل مع قسم الموارد البشرية مسبقًا.
-
الانخراط في ثقافة الشركة: تعرف على قيم روشنا القابضة، شارك، وكن مرنًا—الشركات القابضة غالبًا ما تلعب أدوارًا متعددة، ومعرفة السياق تجعل عملك أكثر فاعلية.
-
تحديد الأهداف الشخصية: حتى قبل بدء العمل، فكّر ما الذي تريد أن تحققه خلال أول 100 يوم—هل تطوير مهارة؟ ترقية؟ تحقيق إنتاجية معينة؟ هذا يساعدك تقييميًا ومهنيًا.
-
المتابعة والتغذية الراجعة: بعد بدء العمل، اطلب ملاحظات بشكل دوري، وكن جاهزًا للتكيّف والتحسين.
